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共同成長 共享成功
“給員工營造家的氛圍，讓員工通過進修培訓提高技能，實施合作伙伴分享計劃讓員工與醫院一起成長。”郭華偉說，中美的文化就是分享文化。在中美我們一起創造分享，分享創造。
10年來，正是對中美使命的堅持和弘揚，才使中美在不斷發展的過程中，形成了自己個性鮮明的文化，并構筑了一個積極進取、團結協作的優秀團隊。共同成長、共創輝煌、共享成功已成為中美人心中一種文化烙印。
該院不斷對原有文化進行整合和創新，營造培育先進的醫院文化，不斷營造“醫院有生氣、醫療有名氣、領導有正氣、員工有士氣”的發展環境。醫院組織了豐富多彩的企業文化活動，每個活動背后，都凸顯出中美企業文化精神的烙印。從2005年的“感動中美”年度頒獎晚會開始，醫院每年舉辦頒獎晚會，給員工展示自我的另一個舞臺，同時表彰先進，樹立榜樣的無窮力量；春節期間醫院每年舉辦“寶貝總動員打造院·家一體化文化，提高員工對醫院的依賴度；設立總經理“中美之子”獎勵基金，對考入全國一類高校的員工子女頒發獎金，引導院·家一體的感恩文化；“5·12”護士節舉辦每年一度野外“陽光天使”活動，表彰先進護士……
郭華偉不斷將這些活動制度化，人性化，精細化。同時，她還帶領員工積極參加全國百萬兒童腎病救助工程、援建希望小學、對下級醫院無償援助、夕陽情中老年免費健康普查體檢等社會公益活動。
2007年，為了讓員工分享醫院發展成果，和醫院共同成長。郭華偉制訂了“合作伙伴分享計劃”。醫院為“合作伙伴分享計劃”中的每位員工建立個人賬戶，每月從醫院的結余中提取一定比例進行分配，每月按標準將享受金額打入個人賬戶，待服務至規定年限，員工可提取并進行自由支配。“這不是工資，也不是獎金，我想這個計劃的實施讓核心員工不僅把這里當成了家，也幫助他們實現自我價值。工作時間越長，員工得到的回報就越大。”目前，享受“合作伙伴分享計劃”的員工超過了醫護人員的20%，也就是至少有150名員工享受該福利。
2010年8月，醫院又為職工發放孝心卡，為入職兩年以上員工年滿55歲的直系親屬免費提供千余元的健康體檢服務。“我們將中美對員工的關愛延伸到他們的家庭，弘揚孝道，解除員工的后顧之憂，同時讓他們分享到醫院發展帶來的成果。”郭華偉說。
2010年10月時值中美醫院建院十周年之際，醫院組織開展了一系列的文化活動，隆重慶祝十年華誕，全體員工本著我參與、我快樂的目的，積極參與到各個文化活動中，以身為中美人而自豪和驕傲，并深深理解到中美發展之路的艱辛與輝煌。從“溫情十年 牽手中美”活動為十年來在醫院相識、相知、相戀、相伴的雙職工舉辦溫馨浪漫之夜后陸續舉辦：”尋找我自己大型攝影展”“慶中美十年 健康你我他大型戶外長跑活動“”筆墨緣—京東地區大型名家書畫展“”十年中美 搖滾之夜“等活動。
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